Интересно, часто ли получается выкроить дни на личные дела без риска потерять работу? С июля 2025-го в России правила поменялись — неоплачиваемый отпуск по уважительным причинам теперь под защитой закона, а увольнять за его использование запрещено.
Представьте ситуацию: нужно съездить на курсы, решить жилищный вопрос или пройти сложную медицинскую процедуру, не покрываемую больничным. Раньше просьба о свободных днях без содержания порой заканчивалась отказом. А после возвращения — «неудобные» условия или даже расторжение контракта. Отныне такие «финты ушами» — вне закона.
Список уважительных причин пополнился: обучение и повышение квалификации, жильё, семейные обстоятельства, медицинские процедуры, участие в волонтёрских или общественно значимых проектах. Звучит внушительно. Теперь достаточно подать письменное заявление с указанием времени и причины, приложить подтверждающие документы — и получить приказ об отпуске. Отказ невозможен.
Реальный пример из судебной практики: сотрудник ушёл на курсы в другой город, а по возвращении выяснилось, что его уволили за «прогулы». Суд встал на его сторону, обязав восстановить, выплатить компенсацию и моральный вред. Казалось бы, элементарная справедливость, но раньше такие дела шли годами.
Как это работает на практике?
- Подаёшь заявление.
- Руководство проверяет причину и документы.
- Выдают отпуск без содержания.
- После возвращения сохраняют должность и не применяют санкций.
Если правила нарушены — грядут штрафы, восстановление на работе, выплаты за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. При «систематике» даже руководителя могут дисквалифицировать.
Важно помнить: если причина неподтверждённая или «неуважительная» — закон не поможет. Но в случае реальной нужды, когда нужно выкроить время на серьёзные дела, теперешние нормы действительно дают право на паузу без страха за своё место.
Так что, услышав отказ «не можем дать отпуск», стоит напомнить: закон на стороне тех, кто решил развиваться, помочь семье или пройти лечение. И если вдруг работодатели будут упираться — смело обращаться в суд.
Кстати, отпуск без сохранения — отличный способ проверить, насколько компания ценит своих сотрудников. На всякий пожарный — всегда можно свернуть бумаги в трубочку и засунуть в карман, пишет источник .
