В организации неправильно оформляли увольнения и отпуска. Сотрудников несвоевременно знакомили с приказами. Кроме того, трудовые договоры не соответствовали требованиям: в них не было обязательных условий.

Прокурор внес руководителю медцентра представление. В отношении работодателя возбудили административные дела по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. По итогам их рассмотрения назначили штраф 11 тысяч рублей.

После вмешательства прокуратуры права 15 работников восстановили. Нарушения устранили, а со всеми сотрудниками заключили дополнительные соглашения к трудовым договорам.