Об этом рассказала Екатерина Стенякина, комментируя ситуацию для СМИ. По её словам, ключевой момент — невозможность безопасно добраться до работы, а не личное решение сотрудника остаться дома.

Как должен действовать работник в такой ситуации? Если дороги перекрыты, транспорт не ходит, а службы экстренно предупреждают об опасности, сотрудник обязан уведомить руководство о причинах невыхода.

А что если работодатель всё равно пытается поставить прогул? В таких случаях, отмечает депутат, судебная практика чаще всего встаёт на сторону работников, если есть подтверждение от МЧС, метеослужб или дорожных ведомств.

Но значит ли это, что при любой плохой погоде можно не выходить на работу? Нет, с сильными морозами ситуация иная, и само по себе понижение температуры не даёт права остаться дома без согласования.

Чтобы не выходить на работу из-за холода, требуется отдельное решение работодателя. Это может быть временный перевод на дистанционный формат или распоряжение, принятое на уровне региональных властей.

Есть ещё один важный нюанс, о котором часто забывают сотрудники. Речь идёт о температуре воздуха непосредственно на рабочем месте, за которую отвечает работодатель.

Если в офисе при полном рабочем дне температура опускается ниже 19 градусов, это уже нарушение санитарных норм. Для рабочих мест с повышенной физической нагрузкой минимальный порог ещё ниже — не менее 13 градусов.

Так что что делать, если за окном метель, а в кабинете холоднее нормы? Юристы советуют фиксировать условия, уведомлять руководство и помнить: закон в таких ситуациях чаще всего оказывается на стороне работника.