Как так вышло, что работы стало больше, а безработных — меньше? В региональном минтруде отмечают: экономика постепенно адаптировалась к новым условиям, а предприятия сумели сохранить и даже нарастить занятость.

Цифры выглядят особенно убедительно на фоне общероссийских данных. В среднем по стране безработица составляет 2,1%, тогда как в Пензенской области она почти на треть ниже.

Если сравнивать с концом 2022 года, контраст ещё заметнее. Тогда без работы оставались 3,7% жителей региона, а сегодня официально зарегистрированных безработных всего 1 850 человек — в 2,4 раза меньше.

Но означает ли это, что проблем на рынке труда больше нет? Как раз наоборот: низкая безработица обернулась острым кадровым голодом, с которым работодатели сталкиваются всё чаще.

Особенно не хватает специалистов в обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве, медицине, образовании и торговле. В этих сферах вакансии висят месяцами, а желающих занять их по-прежнему немного.

Что делают работодатели в такой ситуации? Всё чаще они смотрят в сторону иностранных работников, чтобы закрыть позиции, которые не вызывают интереса у местных специалистов.

По словам представителей минтруда, этот тренд не временный. Кадровый дефицит при низкой безработице сохраняется уже несколько лет и, судя по всему, останется в ближайшей перспективе.

Можно ли решить проблему за счёт подготовки новых кадров? Попытка уже сделана: в рамках нацпроекта «Кадры» сформирован прогноз потребности экономики на 2026 год на основе опроса более 3 тысяч работодателей.

Но тут возникает новый вопрос — а насколько точны эти данные? Власти признают, что не все работодатели добросовестно подходят к кадровому прогнозированию, из-за чего системе образования сложно быстро подстроиться под реальные запросы рынка.

Перестройка обучения под нужды экономики требует времени и чётких ориентиров. Именно поэтому так важна проверка сведений, которые предприятия передают государству.

Для этого к работе подключилась Общественная палата Пензенской области. Проверка данных в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» должна помочь сделать кадровое планирование более точным.