Жителям региона объяснили особенности трудовых договоров с мобилизованными. Правила оформления рабочих отношений с участниками СВО озвучили в телеграм-канале «Объясняем. Пензенская область».
Во время прохождения военной службы в Вооруженных силах России рабочее место за гражданином сохраняется, но действие трудового договора на время приостанавливается. Расторгнуть договор с мобилизованным работником работодатель не вправе. Он расторгается только в определённых случаях:
1. При истечении срока действия трудового договора.
2. При закрытии организации или ИП.
За работодателем остаётся право взять на работу вместо мобилизованного сотрудника временного заместителя, с которым нужно заключить срочный договор.
