Пензенцам с инвалидностью напомнили о праве на сокращённую рабочую неделю
Жителям Пензенской области, имеющим инвалидность, напомнили о специальных гарантиях, предусмотренных трудовым законодательством. Они касаются продолжительности рабочего времени, оплаты труда, условий на рабочем месте, привлечения к дополнительным сменам и предоставления отпусков. Соответствующие разъяснения опубликовали специалисты портала «Госуслуги».
Одной из основных гарантий является сокращённая продолжительность рабочей недели для сотрудников с инвалидностью I и II групп. Такие работники должны трудиться не более 35 часов в неделю. При этом уменьшение рабочего времени не может служить основанием для сокращения полной оплаты труда, установленной для соответствующей должности.
Продолжительность ежедневной работы определяется отдельно. Для сотрудников с любой группой инвалидности она должна соответствовать медицинскому заключению. Это означает, что при организации рабочего графика необходимо учитывать не только общую недельную норму, но и индивидуальные ограничения по состоянию здоровья.
Дополнительные требования предъявляются к условиям труда. Работодатель обязан учитывать индивидуальную программу реабилитации или абилитации сотрудника. В таком документе могут содержаться рекомендации по организации рабочего места, допустимым нагрузкам и другим особенностям трудовой деятельности.
Отдельные правила действуют при привлечении работников с инвалидностью к сверхурочной работе. Работодатель не вправе требовать от них выполнения дополнительных обязанностей за пределами установленного графика без письменного согласия. Аналогичные гарантии распространяются на ночные смены, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако одного письменного согласия недостаточно. Дополнительная нагрузка допускается только в том случае, если она не запрещена человеку по медицинским показаниям. При наличии противопоказаний привлекать сотрудника к такой работе нельзя, даже если он сам выразил готовность.
Кроме того, работник с инвалидностью имеет право отказаться от сверхурочной, ночной или праздничной работы. Такое решение не должно рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, поскольку возможность отказа предусмотрена законодательством.
Особые гарантии установлены и в отношении ежегодного отдыха. Независимо от группы инвалидности продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней. Для сравнения, общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней.
Помимо оплачиваемого отдыха, сотрудники с инвалидностью могут воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Его продолжительность составляет до 60 календарных дней в течение года. Для получения такого отпуска необходимо подать работодателю письменное заявление.
Поддержка предусмотрена также для граждан с инвалидностью, которые ещё не нашли работу. Службы занятости могут организовать индивидуальное сопровождение соискателей с учётом рекомендаций, содержащихся в программе реабилитации или абилитации.
Такая помощь не ограничивается подбором подходящей вакансии. Специалисты могут содействовать прохождению собеседования, помогать человеку адаптироваться на новом рабочем месте и осваивать маршрут между домом и местом трудоустройства.
В разъяснениях портала «Госуслуги» подчёркивается, что перечисленные гарантии распространяются на работников с инвалидностью с учётом установленных для каждой меры условий. При этом сокращённая 35-часовая рабочая неделя предусмотрена именно для I и II групп, тогда как увеличенная продолжительность оплачиваемого отпуска и ряд других трудовых гарантий действуют независимо от группы инвалидности.